老板如何通过面相找到好员工,老板怎么看聪明的员工

事实证明，这篇文章介绍了老板如何通过面相找到好员工，并且如何看聪明的员工为中心。第一部分介绍了老板可以通过面相来找到好员工，指出了面相可以反映一个人的品质和能力。第二部分说明了老板如何通过观察员工的行为来判断其聪明才智，指出了这种方法的优点。今天祥安阁专家就为各位小伙伴带来老板如何通过面相找到好员工,老板怎么看聪明的员工，千万不要错过了。

一：面相找好员工

面相相信已经有许多人看到过，这种观察人的方法也被许多老板看中。面相可以反映出一个人的品质和能力。老板可以通过观察面相，选出具有潜在能力和品质的好员工。具体来说，以下是3点要注意的地方：

要注意面相的眉毛部位，看是否有紧列。紧列的眉毛显示出意志坚定，不易为所欲为的性格，这种人具有更多的自控力，一般来说更能够承受困难。同时，要注意削瘦的鼻子，这一点可以反映出一个人是否有决策能力。

要注意面相的眼睛部分，看眼睛是否明亮。明亮的眼睛可反映出一个人有活力，有勇气去承担一定的责任，这种人具有更多的**和动力，能够为企业带来更有力的推动。眼珠的大小、凹凸深度、透明度等也可以判断一个人的品质和能力。

注意面相嘴唇和齿部分。嘴唇厚度和齿齦的大小可以反映出一个人承载压力的能力。嘴唇厚度大的人具有更好的领导能力，能够在压力下保持冷静，更好地领导团队。齿齦大的人具有更高的耐力和协调能力，在危机时期能够更好地应对。

二：看聪明的员工为中心

除了通过面相找好员工以外，老板还可以通过员工的行为来判断其聪明才智。在日常的工作中，聪明的员工表现出更好的学习能力、更高的判断力和应变能力。以下是3点要注意的地方：

要注意员工的学习能力。聪明的员工具备更好的学习能力，并且有很强的求知欲，能够不断地吸收新的知识和技能，不断提升自己的能力。在工作岗位上，聪明的员工也能够不断创新，提出更好的解决方案。不断学习和自我提升是聪明员工的重要特点。

要注意员工的判断力。聪明的员工会进行理性思考，并且有很高的辨别能力。在日常工作中，聪明的员工能够分析问题，找出问题的根本原因，并且提出更好的解决方案。同时，在面对困难和挑战时，聪明的员工能够冷静地应对，并且有效地解决问题。